3月22日下午，公司在之江发展大厦九楼会议室召开了大学生员工座谈会。公司董事长葛瑞平、党总支书记兼常务副总经理吴士南、总工程师赵建国、副总经理方跃飞、张海建以及各职能部门负责人、来自部门和施工一线各个岗位的大学生员工代表40余人参加了座谈会。本次座谈会由副总经理方跃飞主持。
首先，董事长葛瑞平就公司的组织结构、运营模式和发展战略作了简单介绍。三丰建设除了年产值20多亿元的建筑施工主营业务，公司还参与了房地产投资开发，之江发展大厦就是公司拍地、开发、建设和销售自主完成的项目，目前合作开发的遵义城市之星项目在开发销售中。此外，公司还参与了金融股权投资，是杭州联合银行的董事单位之一。三丰建设旗下还有物业管理、建材公司等企业。葛董强调，2018年公司将深化改革、做强平台，加快企业转型升级，积极发展工程总承包和建筑工业化业务，加强人才培养与开发。大学生员工是公司发展的希望，葛董希望大家多学习,多思考,多积累,脚踏实地，积极主动，为企业的发展、自己的人生争光添彩。
党总支书记兼常务副总吴士南提出，三丰在打造人才培养三通道，分别是红色通道、管理通道和专业通道，骨干员工要积极向党组织靠拢，会学习、会沟通、会展示，项目管理人员要懂施工、懂资料、懂造价。公司总工程师赵建国认为，大学生员工要有想法，有自己的职业规划，有对自己提升的要求。同时，大学生员工不要有想法，不要拈轻怕重，不要盲目攀比。副总经理张海建勉励大学生员工，对公司发展和个人成长都要坚定信心，三丰会越做越强，个人会越走越好。
在公司领导的带动和激励下，大学生员工们踊跃发言，分别介绍了个人工作情况，吐心声、话体会、绘前景，将自己的真实感受和收获与领导、同事们进行了交流和分享。来自11号地块项目部的赖津立分享了他的成长历程，入职初期什么杂事都做，人人皆师傅，不懂就问，不会就学，现在已取得项目经理的充分信任和授权，成为该项目部的总施工员。他的职业理想就是再通过几年的锻炼实践和学习，成为技术负责人，直至项目经理，为公司多做精品工程。他还提到自己的不足之处，今后将进一步加强大局观，提升自己的专业能力，重视项目资料管理等。王焱吉结合自己从事的文明施工管理工作，谈到要重视个人学习的多元化，以后要多补充质量管理、预结算方面的学习，早日考出一级建造师。同时，他建议公司项目现场有自己的定型化设施，推行三丰特色的识别制度，并加强公司的对外宣传。去年加入三丰大家庭就下工地的丁义磊，不怕苦不怕累，不怕多做事，不怕风吹日晒变“黑人”，积极参加岗位考证，积极补缺，边学边做，弹线放样、安全资料都不落。他说希望公司工程部门多检查，多指出他的不足，他可以学到更多。对于时下热门的BIM技术，他也希望有机会学习。工程部技术骨干吴凌燕和董磊表示要把根扎深、把事做实，其他员工也都深刻分析了自己，并结合自身岗位谈到要进一步提升自己，要充分用碎片化时间学习，实现学历、职称晋升，考取执业资格证书（注册建造师、造价工程师、注册会计师等），要深入一线锻炼实践，同时对公司管理、团队建设、发展创新等方面工作提出了意见和建议。
大学生员工发言期间，主持人方总适时穿插评论补充，主要是扬优点、找差距、补短板，加深了大学生员工对自我的认识，促进了同事之间的相互了解。通过方总的介绍，我们也认识了不一样的夏晓天，成为项目经理背后有着不为人知的艰辛和努力，还有默默的坚持。方总说，一个人是人员、人才，还是人物，取决于自己的学识、能力和格局，希望大家努力奋斗，争取成为人物，成就一番大事业。
公司领导就大学生关注度高的问题与大家展开深入讨论，对员工的疑问，详细解答；对员工的各方面意见和建议，认真聆听。真诚、友好、和谐的氛围，再一次拉近了公司领导和员工的距离。座谈会体现出公司对于员工的重视和关心，体现了公司的民主作风和务实态度，催人奋进，为人才强企打下了坚实基础。“栽好梧桐树，引得凤来栖。” 三丰建设平台做实做强，也是在搭建培养人才、凝聚人才、各尽其才的好舞台，让所有的三丰人才在属于自己的舞台上大放异彩，实现自己的人生价值和社会价值。
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