12月14日，杭州市级“无欠薪”工作检查组对西湖区年度“无欠薪”工作进行检查考评，浙江三丰建设有限公司杭政储出［2016］11号地块商务（集团总部）用房项目作为检查的第一站顺利迎检。检查组充分肯定了公司“无欠薪”示范样板项目的相关工作，特别表示要将“无欠薪”八本台帐及台账实施手册作为先进经验在全市范围内进一步推广。
为积极响应省、市、区各级“无欠薪”行动，三丰建设以杭政储出［2016］11号地块商务（集团总部）用房项目及双浦单元R22-A10地块居住区级公共配套服务设施项目两个“无欠薪”示范样板项目为首的各在建工程，在各级主管部门及公司的大力支持和正确领导下，严整改、抓落实、重实效，在“无欠薪”长效机制工作方面取得了阶段性成果。
早谋划，重统筹
自省政府部署开展“浙江无欠薪”行动后，浙江三丰建设有限公司便迅速响应，2017年11月起陆续为在建项目开设农民工工资专用账户，稳步开展各项民工工资支付保障工作。与此同时，公司成立了“无欠薪”工作领导小组，具体负责落实各在建项目“无欠薪”工作的统筹推进。
树样板，促整改
2018年7月25日，在“西湖无欠薪”行动推进会中，三丰建设副总经理方跃飞同志作为示范样板项目代表发言，他倡议施工企业切实履行社会责任、维护劳动者权益、构建和谐劳动关系。会上，公司杭政储出［2016］11号地块商务（集团总部）用房项目、双浦单元R22-A10地块居住区级公共配套服务设施项目，被正式授牌为西湖区“无欠薪”示范样板培育项目。
“无欠薪”示范样板项目的设立充分发挥了优秀项目部管理班子管理执行力好、组织纪律性强的优势，迅速发现问题、解决问题、积累经验，形成了一系列切实可行注重实效的指导方案，从而由点及面，全面纵深推进全公司在建项目“无欠薪”工作。
抓落实，重长效
三丰建设积极响应市区各级行政主管部门号召，切实履行企业的社会责任，稳抓落实，全力创导“无欠薪”示范标杆。公司完善劳动合同管理制度、健全劳务用工及安全台账、实行劳资专管员与安全员协同办公、推行多元化考勤手段、多平台实名制管理、打造“智慧互联工地”、完善工资发放程序、加强日常管理。目前已经形成了以工程款与工资款分账管理制度、民工工资签约差异化管理制度、民工实名制及考勤管理制度、民工工资银行代发制度等一系列制度为工作核心，“无欠薪”示范样板项目工作八本台账及“无欠薪”工作管理台账实施手册为落实依据的“无欠薪”长效工作机制。做到在建项目全覆盖，在建项目在场工人实名制备案率100%，差异化劳动合同签约率100%，工资银行代发率100%，项目部基本完成民工工资“日结月清”的要求，未发生一起工资拖欠事件。
2018年已进入尾声，做好“无欠薪”工作，确保年底民工工资结清、发清，是当前项目管理工作的重点，任务艰巨，意义重大。浙江三丰建设有限公司将进一步总结示范样板项目的经验，将杭州市“无欠薪”工作领域“五个集中”整改运行机制落到实处，充分发挥“无欠薪”示范样板项目工作八本台帐及台账实施手册的作用，完善长效机制，巩固已有成效，从而助力推进“西湖无欠薪”、“杭州无欠薪”、“浙江无欠薪”，尽企业全力，做到让政府放心，让民工满意。
2018年8月至12月，公司两个“无欠薪”示范样板培育项目先后顺利通过了“2018年全市示范样板工程建设项目落实‘无欠薪’长效机制专项大检查”、“杭州市‘无欠薪’长效机制落实情况‘回头看’工作检查”等重大检查考核。三丰建设“无欠薪”示范样板项目工作八本台账及“无欠薪”工作管理台账实施手册，目前已作为西湖区“无欠薪”工作的实施标准在全区施行，并有望作为先进经验在全市范围内进一步推广。
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