12月13日，西湖区总工会组织集体协商成果展示演讲比赛在在杭州市职工疗养院隆重召开，共有来自全区各镇街（小镇、园区）的26家企业同台比武，对各自企业的工资集体协商工作中的亮点和特色进行集中展示。技术中心员工姚秋婷代表浙江三丰建设集团有限公司首次参赛，荣获二等奖。
近年来，三丰建设集团通过“树立全员意识，夯实协商工作基础”、“树立协同意识，推进能级绩效奖励”、“树立创新意识，探索能级协商新路”及“树立示范意识，发挥头雁引领效应”等四个方面，推进能级工资集体协商的制度化、规范化、长效化的有效实施，“轮岗定向培养制”、“双通道晋升制”、“传帮带师徒制”等能级协商新路的坚实拓展，劳模工匠“头雁效应”的全面深化，分阶段分层级稳步落实能级工资协商制度。
集团郭水奎项目经理部团队荣获2022年“杭州市工人先锋号”称号。
郭水奎项目经理部承建了诸多社会民生项目及区级重点项目，为杭州市经济建设及百姓民生作出了积极贡献。在项目管理上，该项目部团队连年创获“西湖杯”、“钱江杯”、“省市标化优良工地”等省市级建筑工程奖项，近期，项目团队还获得了中国建筑业协会2022年工程建设质量管理小组活动成果大赛全国一等奖。项目经理部还代表浙江省顺利通过国务院办公厅保障农民工工资支付工作考核组的实地考核。项目经理部还积极投身社会公益事业，每年组织团队成员参加无偿献血及防汛抗台应急行动。
集团组织“立功竞赛”、“安康杯”、“五小创新活动”、“QC头脑风暴”等活动，不断拓宽“比”的平台、“赛”的跑道，给员工们提供了更多发挥的空间，使员工们学技术、提素质、奔共富的热情充分涌流，成长之路越走越宽广。
推进“能级工资”创新，共享共同富裕果实，三丰建设集团积极推行能级工资集体协商工作，建立更加科学合理的薪酬分配制度，激发员工的工作热情，有效促进了和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工互利共赢。
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